No contexto do Dia da Consciência Negra, refletimos sobre um tema indispensável para o avanço das empresas modernas: a diversidade! Ela deve estar em entremeada em todos os aspectos que compõem a cultura empresarial. À medida que o mercado se globaliza, a inclusão racial e cultural torna-se um pilar para as interações internas e também para políticas externas, como as viagens empresariais. Embora muitas companhias já estejam caminhando para abraçar a diversidade em suas operações, há uma área que ainda necessita de mais atenção: as práticas equitativas em viagens empresariais.

A importância de garantir diversidade nas viagens corporativas

Viagens corporativas são uma oportunidade para o crescimento profissional dos colaboradores, proporcionando networking, treinamento e abertura para novos mercados. No entanto, se as políticas de viagem não forem estruturadas com um olhar inclusivo, podem acabar criando barreiras que dificultam o acesso igualitário dessas oportunidades.

Quando falamos de viagens corporativas e diversidade, estamos nos referindo à capacidade de uma empresa garantir que seus colaboradores, independentemente de sua raça, etnia ou origem cultural, possam viajar com segurança, conforto e respeito às suas necessidades específicas. Afinal, as necessidades de um colaborador negro podem ser diferentes das de um colaborador branco em determinadas situações. Desde o tratamento diferenciado em alfândegas e aeroportos até a escolha de destinos que podem apresentar desafios raciais, cada aspecto deve ser pensado para garantir uma experiência equitativa.

Num mundo ideal e igualitário, isso não deveria acontecer. E cabe a cada um de nós fazer a nossa parte para que esse cenário possa mudar. Porém, infelizmente, o racismo pode estar presente em situações comuns de nosso cotidiano. Além de ser nosso dever combatê-lo, também devemos ter um olhar apurado para analisar quais os riscos que um (a) colaborador (a) ou gestor (a) negro pode sofrer em viagens nacionais e internacionais.

Viagens corporativas e igualdade racial

A igualdade racial nas viagens corporativas começa com a conscientização. As empresas precisam entender que, para muitos colaboradores, viajar pode ser uma experiência carregada de desafios. Por exemplo, conforme mencionado acima, é comum que pessoas negras enfrentem discriminação racial em aeroportos e hotéis ao redor do mundo, principalmente em países europeus e alguns estados norte-americanos. Assim, cabe às organizações adotar medidas que garantam que esses colaboradores tenham uma experiência de viagem tão positiva quanto qualquer outro membro da equipe.

Essas práticas começam com a escolha de fornecedores. Empresas de viagens corporativas, como a PontesTur, são parceiras que auxiliam as corporações a identificar hotéis, companhias aéreas e outros serviços que adotem políticas claras contra a discriminação e o racismo. Isso garante que os colaboradores se sintam seguros e respeitados em todas as etapas de sua viagem.

Práticas equitativas em viagens empresariais

A adoção de práticas equitativas em viagens empresariais envolve revisar todos os aspectos das políticas de viagens. Dito isso, algumas práticas fundamentais devem incluir:

• Transparência na alocação de recursos;
• Políticas de segurança adaptadas;
• Educação e sensibilização dos gestores.

Certamente, essas ações também englobam o fornecimento de suporte adequado para situações imprevistas, pois a discriminação pode acontecer a qualquer momento. Com isso, a gestão de viagens com foco em inclusão se torna mais efetiva.

Gestão de viagens com foco em inclusão

Uma gestão de viagens com foco em inclusão deve ser parte integrante da cultura organizacional. Isso significa que a diversidade e a inclusão não podem ser vistas como iniciativas isoladas, mas sim como valores centrais que guiam a forma como a empresa trata seus colaboradores.

Empresas que já têm políticas de diversidade avançadas podem expandir suas práticas para o planejamento de viagens. O uso de ferramentas de gestão de viagens que permitam o acompanhamento de possíveis incidentes e que estejam prontas para oferecer soluções imediatas são aspectos fundamentais. Além disso, é importante criar um espaço de diálogo para que os colaboradores compartilhem suas experiências e forneçam feedback sobre possíveis melhorias no processo.

Outro ponto relevante, que nunca deve ser negligenciado, é a inclusão da diversidade nos pacotes de benefícios de viagens. Oferecer programas de viagens personalizados que respeitem as diferentes necessidades culturais e pessoais dos colaboradores demonstra respeito e promove a igualdade.

Como a PontesTur pode ajudar

Quando o assunto é viagens corporativas e diversidade, a escolha de uma empresa de viagens que compreenda a importância dessas práticas faz toda a diferença. A PontesTur tem expertise em oferecer soluções de viagens empresariais que levam em consideração a inclusão racial e cultural dos colaboradores.

A PontesTur trabalha com parceiros que também valorizam a diversidade e garantem que os colaboradores tenham uma experiência de viagem segura, respeitosa e inclusiva, independentemente de seu perfil. Além disso, oferece soluções personalizadas para atender às necessidades de cada colaborador, garantindo que todos tenham a mesma oportunidade de crescimento e desenvolvimento.

Portanto, se a sua empresa busca adotar políticas de viagens corporativas e inclusão racial, a PontesTur está pronta para ser sua parceira, garantindo práticas equitativas para todos os colaboradores, independentemente de raça, etnia ou origem.